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培養人才 經過多年積累,伯鴻電子擁有一支具有實戰經驗的熟練的電子技術操作隊伍。只要工藝成熟,批量生產就不會成為生產的制約瓶頸。  
 
高聘人才 進入新世紀,融入全球化,企業的競爭就是人才之間的競爭,有了人才就有了企業發展的空間。伯鴻電子在住房、薪酬、進修和福利待遇方面盡量滿足員工要求。
   
留住人才 要使人才在企業扎下根來,除了豐厚的待遇,最主要的還是企業的用才環境。伯鴻努力營造一種學以致用,用有所長的氛圍,使員工的生存、發展和深造空間更為廣闊。  
 
尊重人才 對人才的尊重,對知識的崇拜,對科技的追求,全公司上至董事長,下至員工都形成了共識。對外顧客是上帝,在內人才是上帝。伯鴻電子的攬才戰略,為企業的發展,為挑戰全球化,先人一著,勝人一籌。

 
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